La Banque Nizwa, pionnière de la finance islamique à Oman, innove une fois de plus en lançant le programme NANMU, une initiative destinée à ses employés. Ce programme ambitieux vise à promouvoir le développement personnel et professionnel au sein de l’institution, tout en renforçant l’engagement envers des pratiques éthiques et responsables. NANMU, qui se traduit par « épanouissement » en arabe, incarne la volonté de la banque d’investir dans son capital humain, tout en fournissant des outils nécessaires pour stimuler la croissance individuelle et collective. En mettant l’accent sur la formation, le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la Banque Nizwa démontre une fois de plus son engagement à soutenir ses équipes dans un environnement de travail dynamique et inclusif.
La Banque Nizwa, une institution phare de la finance islamique, dévoile un programme novateur conçu spécifiquement pour le bien-être et le développement professionnel de ses employés. Baptisé NANMU, ce programme ambitieux reflète l’engagement de la banque envers ses valeurs et ses principes.
Objectifs du programme NANMU
Le programme NANMU se fixe pour mission de stimuler la croissance professionnelle et d’améliorer la qualité de vie des employés. Parmi ses principaux objectifs figurent :
- Encourager le développement des compétences professionnelles
- Promouvoir un environnement de travail équilibré et respectueux
- Soutenir le bien-être mental et physique des collaborateurs
- Favoriser l’adhésion aux principes de la finance islamique dans les pratiques professionnelles
Les composantes principales du programme
Le programme NANMU s’articule autour de plusieurs axes stratégiques, chacun visant à fournir un soutien ciblé aux employés :
Soutien à la formation et à l’éducation
NANMU intègre des modules de formation continue destinés à renforcer les expertises spécifiques des employés. En partenariat avec des institutions reconnues, la banque propose des certifications et des cours axés sur les principes de la finance islamique ainsi que sur des compétences techniques avancées.
Bien-être au travail
Consciente de l’importance du bien-être global de ses salariés, la Banque Nizwa a inclus dans NANMU des initiatives de soutien mental et physique. Ces initiatives incluent :
- Des séances de coaching personnel et professionnel
- Des ateliers de gestion du stress
- Des programmes de santé et de remise en forme
Initiatives de reconnaissance et de récompense
Pour motiver et fidéliser ses employés, le programme NANMU met en place des systèmes de reconnaissance et de récompense. Cela comprend des prix pour les performances exceptionnelles, des primes de motivation, ainsi que des opportunités de croissance et d’avancement professionnel.
Suivi et évaluation
Pour garantir l’efficacité du programme, la banque prévoit des sessions de suivi régulier et d’évaluation des progrès. Les employés bénéficieront de feedbacks continus et de ressources pour ajuster leur trajectoire de développement en fonction des résultats observés.
Avec le lancement de NANMU, la Banque Nizwa réaffirme son engagement envers ses employés et les principes de la finance islamique. Ce programme, en offrant une plateforme de développement et de bien-être, vise à créer un environnement de travail où les salariés peuvent prospérer tout en restant fidèles à leurs valeurs.
